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Selon le sondage ANACT 2009, 41% des actifs se déclarent stressés (57% chez les cadres supérieurs). Le stress est à l'origine d'une absence sur deux et représente la première raison du départ des employés. Le stress concerne aussi les dirigeants. Sa reconnaissance précoce permet sa prévention.
Les directions attentives aux innovation sociales pour préserver leur capital immatériel peuvent intègrer les techniques à médiation corporelle dans un plan de prévention des risques psycho sociaux.
Qu'apporte la sophrologie aux entreprises et à leurs salariés ? Les séances de groupe diminuent les tensions et donnent aux populations soumises à des agents stresseurs les outils pour une meilleure récupération, ce qui favorise la performance. La dimension humaine de la sophrologie constitue un signe fort de reconnaissance des collaborateurs en tant que personnes réelles dans des activités de plus en plus virtuelles. Sa pratique crée des liens de confiance entre eux dans un climat d'ouverture. Elle renforce le collectif.
Nous pouvons étudier votre besoin, expliquer les modalités d'intervention et vous fournir une proposition personnalisée.
